В Іспанії законодавство прямо закріпило право на відпустку (excedencia) до 3 років для догляду за кожною дитиною (народженою, усиновленою чи взятою під опіку). Це право передбачене в статті 46.3 Статуту працівників (Estatuto de los Trabajadores) і діє вже зараз.

Що саме передбачено законом:

🔹 Працівник має право запросити період отпустки тривалістю до 3 років щоб доглядати за кожною дитиною — як у випадку народження, так і при усиновленні чи опіці з метою усиновлення.

🔹 Excedencia може бути використана фрагментовано (тобто частинами, на різні періоди).

🔹 Це індивідуальне право кожного працівника (як матері, так і батька). Компанія може обмежити одночасне використання цим правом двох співробітників лише з вагомих організаційних причин.

‍

Збереження робочого місця та прав:

✔️ Перший рік відпустки: працівнику гарантується збереження саме його робочого місця.

✔️ Після першого року: роботодавець повинен запропонувати інше рівноцінне робоче місце (той самий професійний рівень чи група), але не обов’язково саме те саме місце.

‍

Стаж і пільги:

Період такої відпустки рахується до стажу роботи у компанії (важливо для обчислення прав і виплат).

одночас, це невиплачувана відпустка — тобто зарплата на цей період не нараховується (але зберігаються трудові права).

‍

Твоє питання:

Чи правильно стимулювати батьків довше бути з дітьми?

‍